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日媒:日本IT业薪酬十年未增 被各国挖墙脚


文章作者:www.vivapinoy.com 发布时间:2020-02-04 点击:1733



12月16日,日本媒体报道称,日本科技员工的工资并没有随着信息时代的爆炸性增长而上涨,许多外国企业挖走了日本科技人才。前技术人员的梦想之地现已黯然失色。

照片:人们在大阪鱼堂金街拍照。经过30年的亏损,日本已经成为一个低收入国家。

2018年春天,居住在中国香港的杨银月加入了一家日本上市软件开发商。她记得当她说要去日本工作时,父母脸上焦虑的表情。

"日本的工资不是很低吗?"他们问。杨银月的哥哥是一名在美国工作的系统工程师,收入是她的四倍。

杨银月很少注意这些问题。“日本的东西更便宜。更重要的是,作为一名网页设计师,我可以学到很多东西,”她说。

但是杨银月和他父母之间的对话表明,日本作为熟练工人梦想目的地的地位已经过去。

人力资源管理咨询公司美世咨询日本公司(Mercer Consulting Japan)的合伙人兼管理咨询主管Masato Shirai表示:“经历了30年的亏损后,日本已经成为一个低工资国家。”

美世咨询的薪酬总额调查侧重于129个国家和19个中国城市的薪酬水平。调查结果显示,日本员工的收入在现代信息经济中停滞不前。

以被调查系统开发经理的年薪为例。以2007年为基准年,该年的年薪为100点,日本的薪资指数一直在下降,2017年降至99点。同期,越南薪资指数跃升至145点,上海薪资飙升至176点,泰国薪资指数甚至达到210点。

新兴国家的强劲增长没有错,但其他发达国家的表现比日本好。美国的相关薪资指数升至119,德国升至107。

2017年,日本技术员工的工资中位数约为10万美元,低于新加坡相关员工的工资水平。即使在工资明显较低的泰国,熟练工人的平均工资也接近日本的70%。

照片:居住在中国香港的杨银月加入了一家日本上市软件开发商。她说香港的工资更高。

现在,全世界的公司都在日本市场寻找廉价劳动力。加州一家科技初创公司的负责人表示,该公司正在招聘更多日本工程师,他们技术熟练,能够按时完成任务,但薪酬仅为硅谷员工的一半。

但这种趋势可能会导致日本自动驾驶和人工智能等领域的人力资源持续流失。这些领域的高级技术人员至关重要。

英国人力资源公司羽翼日本(Hanes Japan)的数据显示,日本市场网络安全顾问的年薪高达约12万美元,而在香港和新加坡,网络安全顾问的年薪分别为22.8万美元和18.1万美元。

在位于硅谷中心的旧金山,当地政府认定129,000美元的年收入对于一个四口之家来说是“低收入”。然而,日本劳工部表示,2017年日本家庭平均收入为551万日元(约57,700美元),而当年只有约12%的日本家庭收入超过1,000万日元(约92,000美元)。

Hanace日本分公司区域总监迈克尔克雷文(Michael Craven)表示,“总的来说,我对日本正在采取的措施……提高顶尖科技人才的薪资水平……持肯定态度……”但是,如果我们动作不够快,我认为我们会看到人才错配现象加剧,因此企业找到合适的人才会越来越困难克雷文补充说,这意味着高技能人才可能会从日本流失。

由于日本公司普遍担心人才外流到薪酬更高的海外市场,薪酬结构正显示出变化的迹象。富士通和NTT数据公司已经开始向高科技领域的高技能员工提供六位数的工资。

但是总体进展缓慢。资历工资制在许多日本公司根深蒂固,工会仍然坚持统一和全面的员工加薪。

Mercer Consulting的Shirai说:“就业的概念本身必须改变。”日本的就业模式是员工深深地融入公司,他们的职业生涯不断得到改善。这个p型

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