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e成科技王磊:顺势而为,数字化手段如何赋能招聘


文章作者:www.vivapinoy.com 发布时间:2020-01-24 点击:1737



3月15日,易诚科技受邀参加由中国人力资源技术公司(HRTech China)在北京举办的2019年招聘科技创新论坛,汇聚了招聘行业的1000多名专业人士,分享如何利用数字和智能推动招聘升级的讨论。易诚科技商务副总裁王乐妍先生发表了题为《顺势而为,观数字化手段如何赋能招聘》的演讲。

人才识别:在传统的招聘模式下,简历是人力资源选择应聘者的主要依据之一。然而,许多人力资源人员在实际工作中会找到具有相同教育背景、技能和工作经验的候选人,但最终他们可能不是最合适的候选人,甚至招聘错了候选人,给企业造成损失。

原因是衡量人才的标准不够准确。冰山理论(Iceberg theory)告诉我们,工作人员进入企业后,他们的教育背景、技能和工作经验仅仅是基于工作要求的必要和不足的条件,而冰山下的价值观、品质、性格和动机是导致长期成功的个人特征,也是刺激企业高绩效和创造价值的关键因素。

数字时代的人力资本升级

随着人工智能、大数据和云计算技术的发展,人力资本行业进入了数字化转型时期。将来,简历将会消失,肖像将会成为替代品。

在招聘场景中,企业可以利用人工智能、面试机器人的力量来辅助候选人信息收集,人工智能技术、数据处理技术和专家知识来深刻刻画人才的基本信息、教育背景、能力、技能、价值观、个性、动机等因素,形成候选人的人才画像,然后与职位画像相比较,人工智能可以自动匹配职位,并首先向人力资源部推荐合适的候选人。肖像将成为帮助企业招聘合适人才的新标准。

这不仅是一个招聘场景,肖像还将覆盖从外部候选人到内部员工的各种场景。它将渗透到许多场景中,如职位固定和薪酬固定、人才盘点、员工服务、组织形象等。借助面试机器人、面试安排机器人、意向确认机器人、职位咨询机器人、南南合作机器人等智能机器人。人才选择、整合、教育、激励和组织管理将数字化升级。

以上都是易诚科技一直追求并成功登陆的目标。易诚科技始终认为技术是推动人力资本升级的动力,数字化必将成为企业提高人力资本效率和附加值的驱动力。

在会议上,中国人力资源技术公司还发布了一部大片《2019年中国招聘市场图》。易诚科技被列入人工智能招聘和招聘管理部门,人工智能的实力和产品及服务得到业界的认可。

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