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无接触下的春招:应届毕业生工作难找


文章作者:www.vivapinoy.com 发布时间:2020-02-23 点击:1985



原标题:春运无接触:应届毕业生找不到工作

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全景视觉

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继无接触购物和无接触配送的概念之火之后,无接触家庭迎来了一位新成员,名为无接触招聘。

受疫情影响,2020届应届毕业生面临巨大的就业问题。通常在春节后举行的校园春季招聘会,以及大型企业的现场讲座等活动,将会延期甚至直接取消。

在这种情况下,许多仍有就业需求的企业会将招聘工作转移到网上。2月13日,网易开始非接触式招聘,2600个对外开放的职位都可以在网上发布、在线面试和在线招聘。2月14日,巨人网络发起了“非接触式招聘”。所有职位包括技术、艺术、计划、项目管理等。对全程在线面试开放.

然而,无论招聘方式如何变化,仍然存在人员短缺的问题,这使得大多数求职者难以解决他们的困难。他们仍然需要等待“春天”的到来。

或快乐或悲伤的应届毕业生

2月13日,应届师范毕业生刘贝贝(化名)收到了中国公共教育的面试邀请。

事实上,这次面试的具体内容与刘贝贝之前在秋季招聘时经历的面试完全相同。然而,从离线到在线的突然转变仍然让她有些不知所措。“在回家过年之前,我没想到会呆这么久,也没带任何专业书籍或正式服装回来,所以在接到录制试播视频的通知后,我只是简单地整理了一下,在房间里录了下来,没有做任何准备。”

幸运的是,这段“原始而非正式”的视频足够幸运,让刘贝贝顺利地收到了采访邀请。刘贝贝告诉锌秤,根据中国公共教育网公布的最新网上招聘流程(网上申请-电话面试-视频面试/面试-最终上诉-笔试-薪酬谈判-就业),在网上与人力资源视频聊天后,他在等待面试结果。如果面试顺利通过,笔试目前很可能会被搁置。

在这样的大背景下,现场招聘、集中面试、统一笔试、技能培训等集体招聘活动?匀换岜黄戎兄梗虼酥泄步逃韧缃逃教ɡ谜庖磺榭觯追捉衅腹ぷ髯频酵稀?

但从更大的范围来看,对于2020年的毕业生来说,这也意味着原本预计由大企业举办的校园春季招聘会和现场讲座将会推迟,甚至可能直接取消。相关数据显示,2020年春节后10天(2.3-2.12),就业市场对新工作的需求将比2019年同期减少一半,毕业生的新工作规模将比去年同期减少一半。

根据人力资源机构10日发布的调查报告,只有为企业提供专业服务/咨询的相关行业、制药/生物工程行业和网络教育行业的就业率有所上升。

在刘贝贝看来,这种流行病对她即将到来的在线教育行业没有太大影响。“以我自己的经历为例,这里不缺人,而且从几年前就开始招人了。”

相对而言,疫情对很多行业的影响是显而易见的:娱乐行业,如电影院等线下场馆关闭后受到重创;旅游业和线下餐饮业;交通运输业,客流量大幅下降;与传统企业密切相关的O2O项目也极大地影响了一些互联网企业.数据显示,求职者对调整疫情的影响更加敏感,投递简历的数量同比下降了83.35%。

高端人才仍有需求。

“由于疫情的影响,今年各企业的业绩肯定会受到影响,因此释放的就业机会也会相应减少。”一家互联网公司的人力资源张其芳(化名)告诉锌秤,可以预见,目前很难找到工作。例如,他自己的h公司

在某种程度上,不良的就业形势也使得人力资源人员面临更大的困难。疫情的持续减少了求职者人数,视频或电话沟通不直观,影响了公司现阶段优秀人才的选拔。

“现在,使用在线方式,通过朋友圈和猎头,进行更真诚的交流,开辟更多渠道,接触更多高级人才,尤其是高端人才(组织不受影响)。”最近,一些互联网公司在网上会议上明确表示,一旦全社会全面恢复工作,客户需求肯定会激增。到那时,高质量、短时间和足够的人员将能够同时满足多个客户的投标和更新工作。

目前,一个不可忽视的事实是,即使在特殊时期,高端人才仍然是大企业积极争取的首要目标。在广州一家大型信息技术公司工作的林跃(化名)也有同感。

林跃公司主要为美团、京东等互联网公司的快递服务提供相关软件服务。林跃告诉锌秤,公司在现阶段没有面临太大的生存压力。首先,该公司的客户群受疫情影响较小,甚至有一些反向推广效果。第二,如果短期内没有错误,用户将没有新的需求。即使员工不工作,当前提供的软件版本也足以支持客户继续使用它。

" 2月17日之前,我们都有无薪假期。与担心被解雇相比,?绻颐遣荒馨词狈祷毓ぷ鞲谖唬艺饷闯な奔涿挥惺杖耄颐遣环量悸且幌率欠翊侵傲碚乙环莨ぷ鳌!痹诹衷究蠢矗还芫鸵敌问朴卸嘌暇灰阌屑寄埽筒挥玫P恼也坏焦ぷ鳌?"如果你想去,你就去,这相当于换一家公司."

当然,林跃也承认这可能会对应届毕业生产生更大的影响。“他们不能马上开始,但公司肯定更喜欢雇佣有技能和经验的熟练工人。”当大多数公司面临生存危机时,这一点尤为重要。

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疫情的结束是一个关键的转折点

不难发现,网络教育、电子商务等受疫情影响的行业正处于快速增长的特殊时期,而旅游、餐饮等许多行业正面临发展困难。

更重要的是,高端人才有更强的抗就业风险能力。换句话说,面对特殊时期出现的就业需求,高端人才无论是具有专业技能和工作经验的硬实力,还是个人问题解决能力、团队合作能力和领导力等软实力,都比大多数应届毕业生更具竞争力。

中国教育部大学生处处长王辉日前也表示,2020年中国普通高校毕业生将达到874万,比去年同期增加40万。“受经济下行压力和疫情影响,预计今年上半年大学毕业生将面临更加复杂和严峻的就业形势。”

毕竟,这种情况的持续时间仍然主要取决于流行病的发展。有理由相信,疫情结束后,招募情况肯定会有所改善。届时,餐饮、旅游等行业对人才的需求将会爆发,应届毕业生也将迎来更多的就业机会。

以非典为例。旅游网站的爆发期始于疫情过后。去哪儿网、蜂巢网等着名的网络旅游企业也在这个时候逐渐发展起来,这也推动了一波招聘热潮。“健康状况可能是企业短期内的优先事项之一。”杨辉说,如果有工作需要,现在你可以开始准备一份详细的简历,整理你以前的工作经历,在面试的时候把重点放在你擅长的方面,这样可以提高就业率。

但对这些应届毕业生来说,即使流行病已经过去,也不意味着他们可以松一口气。根据张其芳的判断,未来几年许多企业的人工成本可能会下降。“一方面,与前几年同期相比,另一方面

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