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铜仁市规范管理市直机关事业单位临时用工


文章作者:www.vivapinoy.com 发布时间:2020-01-30 点击:1457



同仁新闻网(记者黄晔)今年,我市全面深化了市政府机关事业单位临时用工改革。员工数量得到有效控制,劳动争议显着减少,管理效率显着提高。到目前为止,临时工人数减少了616人,每年节省约2000万元。没有临时劳资纠纷的案例。31个市级单位需要的565名临时工采取劳务派遣形式,6个单位需要的93名临时工采取劳务外包形式。

近年来,随着经济和社会的发展,我市各项事业的工作量不断增加,市级机关事业单位有大量临时工。但是,由于缺乏管理机制,存在着临时工、非法用工、超编等问题。市委、市政府高度重视建立临时就业管理机制,并将其纳入市委全面深化改革的重点。为规范市级机关事业单位临时用工管理,特发布《铜仁市市直机关事业单位临时用工管理办法》。

在确认市政府机关事业单位临时用工管理机制已纳入改革重点后,市人民社会保障局要求市政府各机关事业单位在2个月内对2929名临时用工人员进行深入调查,对用工原因、用工渠道、用工岗位、劳动合同签订、工资标准、社会保险支付等进行了全面统计。全面掌握市政府机关事业单位的临时用工情况。

严格控制临时工,在充分调查和风险评估的基础上实施计划管理。规定临时就业申请必须符合因临时任务,员工不能调整,工作不能正常进行,经批准的人员不能满足正常工作要求的条件。用人单位临时用工主要采用劳务派遣、劳务外包和服务外包方式购买公共服务;事业单位专业技术职务的临时聘用办法由聘用单位选择,依法聘用。用人单位应当进行清洁。在三年过渡期内,应根据本办法进行统筹安排并逐步解散。

市人民社会保障局要求各单位暂停招聘临时工,管理机制建立后将按规定办理,有效防止各单位突然招聘临时工。在卫生、教育、城管等有较多临时就业的单位,首先进行试点实施。每个试点单位都制定了个性化试点实施计划,重点清理原有临时就业岗位。专业技术岗位专业技术人员的聘用方式灵活处理,聘用方式由员工自行选择,保证了专业技术岗位人员的相对稳定性。

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