大渡口资讯网
热点专题
当前位置: 首页 >> 热点专题 >> 正文

“拒订饭”引发“90后”入职危机


文章作者:www.vivapinoy.com 发布时间:2020-01-27 点击:1656



在全球经济寒冷的环境下,今年大学毕业生的就业形势更加严峻。面对紧张的形势,各大高校都提前开始了就业指导工作。11月初在上海举行的首届大型外企招聘会创下了“开门”招聘的新时代纪录。面对就业的挑战,大学生表现如何?最近,微博上爆发了一个“90后”实习生拒绝订购盒饭的案例,再次将“90后”推到了舆论的前沿。然而,坚持“自我”道路的“90后”摒弃了对他们前辈的批评,对即将到来的“职场危机”表现出惊人的冷静?

■事件回放

不久前,网民“易晓舒”在微博上讲述了一个实习生“拒绝点盒饭”的故事:在一次电视策划会议上,导演对一名实习生说:“请在会后为大家点盒饭。根据人数统计,我请客。”结果,实习生严肃地说,“对不起,我是来这里实习的,当导演的。我不会做那种事。”微博在一个月内被直接转发了次,引发了关于“90后”群体的激烈讨论。许多网民跟着“美食家”实习生一个接一个地在帖子里“吐口水”:他们不礼貌,太自我意识,有目的,不会和别人相处……

“90后的小怪物”出现在工作场所的早期“事实上,“拒绝点盒饭”已经不是90后的第一次了。到处都有许多令人瞠目结舌的奇怪现象:“晚上回家和妈妈一起吃饭”是对老板刚刚发给前线的数据分析表的坦率拒绝。“周末我会关掉工作手机”教老员工平衡工作和生活。更有甚者,面对人事经理迟到的批评,他砸碎了“迟到基金”,并盛气凌人地说了一句:“想扣什么扣什么!”

刘小姐,一家旅行社的“80后”主管,嘲笑自己,在“90后”新员工面前没有“主管”的感觉。她坦率地说,与“90后”相处的最大感受是他们有强烈的自我保护和权利保护意识,他们的待遇非常明确。他们通常以“身体不适”或“超出工作范围”为由拒绝分配任务。

像刘小姐一样,许多商人也有类似的观点。他们提到一些“90后”新员工不知道什么是“礼貌”,来去无踪。他们上班下班时从来不打招呼,说“消失”或“消失”,甚至干脆不去上班:他们在公共假日后见不到任何人,因为“假日后没人告诉我什么时候去上班”;一些人在实习的第二天突然辞职,因为“工作环境太土了”;另外,为了熬夜看奥运会,我给了自己一个为期两周的假期……因此,以自我为中心、缺乏责任感的求职者很难得到企业的青睐。

除了对规则和标准的挑战之外,在许多90后中,你第一次进入职场时应该具备的谦逊是很难找到的。“90后”个性张扬,喜欢炫耀,更直接地表达自己。他们不仅会私下比较分配任务的程度和难度,还会直接向老板表达他们希望挑战更困难的项目来证明自己的能力。“我希望避免那些只依赖体力而不需要使用脑力的任务。”

与证明他们能力的“90后”热情不相容的是他们脆弱的神经。一些高级员工无奈地抱怨说,他们已经给予了充分的尊重,但他们经常用梨花和梨雨来交换“请尊重我”。此外,“90后”因为一点点挫折而频繁辞职或换工作的情况并不少见。

对于各种奇怪的现象,从事人力资源管理多年的叶女士表示,许多“90后”求职者缺乏执行力和整体视野,对团队的分工与合作没有清晰的概念,因此在就业过程中失利。“年轻人不明白在发展之前必须遵守的职业规则。迟早,他们会撞到墙上。”然而,在沉重的“指责”下,许多“90后”的态度是:“碰壁就碰壁,大不了我不干了!”

现在给90后贴标签可能还为时过早

面对各种批评和质疑,“90后”的“反驳”和“顶嘴”并非完全不合理。他们有自己的“逻辑”:工作的目的是提高自己,过上更好的生活。在这种情况下,为什么要为工作牺牲生命?同样,“吃苦耐劳”也不是一个褒义词。它表明一个人的能力是不够的,只能通过受苦来弥补。每个人都能做艰苦的工作,艰苦的工作对个人能力的展示和提升非常有帮助。在这种情况下,为什么选择努力工作而不是努力工作?当每个人都犯错误时,批评应该基于事实,而不是成为一个能力或自尊的问题。在这种情况下,为什么领导者应该盲目地指责“你错了”,而不是教导“如何去做”?

“‘90后’是市场经济体制建立后成长缓慢的一代。它从小就接受公平、竞争、契约和公民教育。与“70后”和“80后”相比,他们的思想更加复杂,更倾向于追求公平和自由。这是可以理解的。”浙江省社会科学院社会学研究所副所长杨建华在接受《都市快报》记者采访时做出了这一判断。

上海交通大学就业指导中心主任钱景峰也对“90后”感到愤愤不平:“他们在仔细分析自己的成长环境之前,就开始对“90后”贴错标签。如果他们今天面对“90后”的犹豫和困难,他们不会做得比“90后”更好。另一种可能性是,一些人过分指责这些初出茅庐的孩子“拒绝订购盒装食物”。上海财经大学大四学生小王告诉记者,这样的负面消息已经影响了“90后”的整体形象很长时间了。如果整个“90后”群体因为个人态度不当而在求职中受挫,他会觉得很不公平。

起初,“80后”也被贴上“自私、叛逆”和“被宠坏”的标签。然而,随着这个群体越来越多地参与社会活动,逐渐成为社会的中坚力量,人们改变了他们的看法,称之为有前途的“鸟巢一代”和“世博一代”。十年后,公众舆论也将矛头指向了90后。21世纪教育研究所副所长熊丙奇解释了为什么每个人都想依法行事,但在一个关系社会里,他们必须按照许多隐藏的规则行事。这两条规则将不可避免地发生冲突。那么,坚持这一原则的“90后”在老员工眼中将变成一个异类,可能会被指责为“不理解”。在他看来,对社会来说,以正确的方式评估“新员工”尤为重要。必须首先采取法律和规则,然后是道德水平。

“90后”不是一代人,而是“各种各样的人”。

事实上,小王并不是唯一的一个。持续的“标签理论”也引起了“90后”的许多内心不满。从另一个角度来看,他们的“坚持原则”和“反抗奴性”也是合理的。然而,跳过“盒饭事件”是对是错,也许我们应该更加关注和正视整个“90后”群体。“90后”是什么样的人?从事教育工作多年的钱景峰说得好:“与70后和80后相比,90后是具有独立价值观的小群体。我们常说“90后”有“个性”,因为他们每个人都不同,不同的成长环境赋予他们不同的个性特征和价值观。很难概括他们的共性。多样性是他们的群体特征。现在他们刚刚进入社会或正严格准备进入社会,现在判断他们复杂的个性特征如何影响他们的职业发展还为时过早。“90后”萧武在报纸和电视台实习,他坦率地说,在实习期间他不能真正进入工作的核心部分。除了从老师那里“观察”和“学习”,他还做了更多的家务教师一开始也是实习生。在我看来,这没什么错。“至于拒绝或接受“杂工”,或者说接受的程度,都是个人性格和工作中的自决以及人际间的理解。不同的人有不同的看法,不是“80”和“90”的年龄限制。

如果“80后”不是一代而是一种人,那么“90后”

在一家国际公关公司工作的“80后”张小姐告诉记者,确实存在少数高标准的“90后”,这可能是由家庭条件过高造成的。此外,目前的“90后”几乎都是独生子女。溺爱孩子的父母不可避免地会让孩子养成被宠坏的坏习惯。不过,目前,今年加入公司的大多数“90后”实习生都比较积极,“就像我们刚加入公司时一样,他们也很谦虚,也很踏实,愿意在职责之外做一些琐碎的事情。在我的印象中,没有比“拒绝订购盒装午餐”更值得骄傲的新人了。“语音大厅”请给“90后”更多的宽容,“90后”的成长是在全社会的“培育”下一步步到来的。家庭和学校的人格教育对他们也有潜移默化的影响,一些富有时代意义的人格特质也体现在就业选择上。

对社会来说,也许是时候反思了。当我们评判这样一群“新员工”时,我们是不是更苛刻,更不宽容?在舆论的泡沫中,我们是否只看到那些引人注目的“奇怪的岩石和暗礁”?然而,我从未想到许多普通的“90后”毕业生没有显赫的家庭背景,也没有时间和资本可以自由挥霍。他们需要依靠自己的双手来成就事业,需要时间和空间来证明自己。

作为“90后”群体的新雇主,雇主对这一代年轻人还是有些不习惯。然而,企业必须认识到社会不能朝相反的方向发展。工作场所总会有新的力量需要补充,新的想法和概念也会不断改变。既然没有选择,就必须接受。这是双方的磨合阶段。坚持一方完全改变比双方都改变更有效。

作为大四学生,你不必因为“拒绝订购盒装午餐”而用棍子打死他。收起那些斥责和诅咒,努力肯定“90后”的统治意识;为什么我们不能把这些人整理好,引导他们适应社会上各种无形的标准,同时逐渐使他们的原始价值观适应他们呢?不可否认,“90后”时代已经到来。我们不必担心未来,因为他们是探险者。给他们更多的空间,即使是碰壁的空间,对他们来说也是一种成长体验。

下一条: 山东:实施现代农业畜牧项目推动现代畜牧业发展