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人民日报海外版:人才市场供需两端竞争都在加剧


文章作者:www.vivapinoy.com 发布时间:2020-03-10 点击:1900



人才市场供需双方的竞争正在加剧。

日前,由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、中华全国总工会等单位联合组织的“2020年春风行动和就业援助月”专项服务活动在全国范围内正式启动,成为政府部门促进就业的最新举措。

那么,当前就业市场的最新趋势是什么?BOSS直接就业研究所最近发布的《2020人才资本趋势报告》(简称《报告》)提供了许多值得关注的信息。

《报告》表明中国就业市场的整体竞争正在加剧,这反映在大学毕业生数量的增加、雇主对求职者要求的普遍提高、35岁以上积极求职者的增加以及求职者工资谈判空间的缩小。在相关调查中,67.8%的求职者认为他们在求职过程中“明显感到更有竞争力”,24.9%的人认为他们“有一定的感觉,但影响不大”,只有7.3%的人认为竞争压力没有改变。

另一方面,企业面临的人才竞争也明显加剧。BOSS直接招聘《2020年企业人才需求趋势调查》显示,63.3%的企业认为通过外部招聘招聘合适的人才“明显更难”。32.9%的企业认为“他们有一定的感情,但影响力很小”。只有3.8%的企业表示“他们没有相似的感受”。同时,为了迎接人才挑战,55%的企业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道,加强协同招聘。37%的企业表示,他们会更普遍地在不同行业和工作岗位上招聘员工。

同时,《报告》也表明当前人才市场有许多新的特点和趋势:

学历增强了他们的影响力。根据BOSS直接就业研究所的数据,在过去一年中,要求“高中及以下”和“硕士及以上”的职位比例分别增加了2.9和0.3个百分点。城镇居民收入和消费水平的提高导致服务业比重显着提高,低学历人才就业机会增加,而新兴产业和尖端技术的发展推动了对高学历人才的需求。相比之下,大学毕业生和本科毕业生的就业比例下降了3.2个百分点,而处于“约会坑”中间的这一庞大劳动力群体正面临着更大的就业压力。

新兴就业岗位增加。《报告》指出,在过去的十年里,新工作的速度和多样性已经超出了人们的想象,像无人机飞行员、货运锚和青少年节目制作和发展这样的工作从来都不是“热门”的。据数据显示,2019年,25份新工作中积极求职者的平均年龄为24.9岁,人才存量同比增长105%。总的来说,新工作呈现出年轻化和高增长的趋势。例如,在22岁至23岁的年轻人中,共有29.7%是电子竞技运营商,因为相当多的青少年电子竞技运动员在退休后将继续从事与竞赛相关的业务。另一个例子是,人工智能行业对求职者的学历要求越来越高,中高端人才仍然稀缺。

新兴大城市比一线城市更能吸引人才。2019年,北上官、深圳四大一线城市的人才将继续流向成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市和省会城市。截至2019年11月,一线城市劳动人口净流出率为0.58%,同比增长0.05个百分点。由于新兴大城市的快速发展和人才引进政策的不断出台,杭州、东莞、武汉、长沙和苏州已成为五大求职城市。在这一过程中,京津冀、长三角、珠三角和成渝城市群的区域协同性也更加明显。“人才之城”正在向“人才区域化”转变。

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分析人士认为,人才市场的供需互动,尤其是职业、薪酬和地区的结构性变化,本质上反映了中国当前经济从高速发展向高质量发展的内部转型。未来,求职者需要敏锐和谨慎,通过对未来行业趋势的判断和洞察,及时提升技能和调整职业方向。企业也需要加强自身组织文化建设,增强对员工专业成长的支持。

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