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人力资源部谋划近期人事人才工作


文章作者:www.vivapinoy.com 发布时间:2020-01-07 点击:1312



南湖新闻网讯(通讯员欧建荣)4月23日,新成立的人力资源部全体成员计划讨论最近的人事工作。副主席杨邵伯和党委常委、组织部部长李向东出席了会议。

杨副主席邵伯肯定了人事部近年来在学校党委和行政领导下,在人事队伍建设和人事分配制度改革方面取得的成绩和进展。他强调,改革已经进入关键时期和深水区,将面临更加艰巨的任务。学校的高质量发展对人事工作提出了新的任务和新的要求。他希望新成立的人力资源部门将继承过去的良好传统和风格,继续克服困难。他还对每个人提出了四个要求:“把握学习,提高理论水平”。学习是无穷无尽的。思想是行动的先导。学习理论是为了更好的实践。他要求每个人与时俱进,自觉用习近平中国特色社会主义新时代武装自己的头脑,用新思想指导和推动工作。积极加强业务学习,积极适应国家人事改革的相关要求。

把握研究,提高创新能力。学校未来30年的发展蓝图、10年目标和党的十大提出的5年工作任务,对未来的人才工作提出了新的要求和挑战。我们希望大家把自己定位为新人,克服旧方式的惰性和惰性,在坚持政策原则的底线下,积极“寻求”体制机制改革,创新“思维”工作方法。

把握改革,激发创新活力。人力资源部应充分发挥人事政策在促进学校事业发展中的作用。人事制度的改革总是在进行中,只是在进行中而没有完成。他希望按照高书记“身居军人之位,善于照顾他人”的要求,每个人都要集中精力激发学校“三支队伍”的活力,建设一支勇于承担责任的优秀人才队伍。

把握风格,做好示范引领工作。人力资源部作为接待服务人员的窗口部门,需要更加重视目的观念,坚持以教师为中心,增强服务意识,主动与教师沟通,沟通前、了解前,更好地为基层服务。

人力资源部部长、党委教师工作部部长朱正宁强调,人事制度和人事发展体制机制的改革是学校全面改革的核心要素,是学校高质量发展的强大牵引力。人力资源部全体同志要积极推进人事制度改革,准确引进人才,精心培养人才,为建设特色世界一流大学提供人力资源支持和制度保障。

点评者:肖之东

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